Guides de gestion RH
A la suite de la réforme du statut des Praticiens hospitaliers, et après un travail d’approfondissement et de réflexion mené par un groupe de travail national, le Centre National de Gestion a le plaisir de vous annoncer la sortie des deux tomes :
=> Tome 1 : Guide de gestion statutaire des patriciens hospitaliers,
=> Tome 2 : Guide pour la réalisation des entretiens professionnels des patriciens hospitaliers.
Pour une meilleure interactivité des modes d'emploi présents dans les 2 guides, il est conseillé de les consulter avec le logiciel Adobe Acrobat.
Après la diffusion des guides sur le concours, le recrutement et la période probatoire des PH ainsi que sur la réalisation des entretiens professionnels, nous avons le plaisir de vous faire parvenir, en pièce jointe, cette nouvelle publication issue des travaux du groupe de travail « Situations individuelles complexes ».
Le premier tome contient des informations techniques et pratiques et apporte des précisions sur :
- Le concours national des praticiens hospitaliers
- Le processus de recrutement des praticiens hospitaliers
- La période probatoire
Il vous propose deux documents types modifiables pour aider à l’élaboration du profil de poste et à la conduite des entretiens prévus pendant la période probatoire.
Nous espérons que ce précieux outil de travail vous aidera dans votre quotidien et pouvons déjà vous annoncer que la sortie du deuxième tome sur l’entretien professionnel annuel est prévue pour la fin du mois prochain.
Le second tome est destiné à un public large : de Présidents de CME, de chefs de pôle, de chefs de service, de responsables d’UF et des directions qui s’engagent dans cette démarche nouvelle et veulent nourrir la réflexion à l’échelon de leur établissement, tout comme des praticiens hospitaliers qui veulent préparer leur entretien et projeter leur parcours professionnel.
Cet ouvrage propose également deux documents types modifiables pour l’adapter à chacun :
- une trame d’entretien professionnel pour le préparer, pour aborder les différents items lors de l’entretien puis pour relever les points saillants dans un compte-rendu
- une maquette de profil de poste tel que prévu par l’arrêté du 5 février 2022.
Ces deux documents sont accompagnés de leur mode d’emploi (annexes 2 et 4) sur lesquels apparaissent des boutons « en savoir plus » cliquables permettant d’afficher les différentes explications fournies.
Bonne lecture !
Le guide sur les situations individuelles complexes est le fruit des travaux pilotés par le CNG réunissant l’ensemble des acteurs (IGAS, DGOS, Présidents des conseils de discipline, Organisations syndicales de PH, Conférences de directeurs et de présidents de CME).
Destiné aux établissements, aux praticiens et aux ARS, ce guide vise à aider et à accompagner dans le repérage des éléments clés de ces procédures complexes. Il regroupe les différentes modalités réglementaires ainsi que des études de cas pratiques.
