Mentorat
En proposant une démarche de Mentorat, le CNG souhaite offrir aux managers de la fonction publique hospitalière une nouvelle démarche de professionnalisation et de développement, complémentaire des dispositifs déjà mis en place (coaching individuel et ateliers collectifs).
➡️Retrouvez ici l'actualité du dispositif et les démarches de candidature pour les mentors et les mentorés.
Qu'est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une démarche d'accompagnement "gagnant-gagnant" qui vise notamment au décloisonnement, à la cohésion interne, au renforcement de l’attractivité et de la fidélisation, et au développement de la solidarité intergénérationnelle.
Il s’impose désormais comme un véritable levier d’accompagnement professionnel, d’entraide et de montée en compétences au cœur de la communauté managériale hospitalière.
Dans le cadre des prises de fonction de directeur au sein de la FPH, le CNG est fier de proposer un dispositif visant à permettre l’appropriation des contours du poste, à faciliter la prise de décisions et à développer les réseaux professionnels.
• Une relation fondée sur l’échange mutuel et la confiance partagée entre deux professionnels, l’un plus expérimenté (Mentor) et l’autre en quête d’évolution (Mentoré(e)
• Deux professionnels qui exercent dans le même domaine et partagent une expérience de travail et la volonté de mener cette démarche
• Le Mentor offre au(à la) Mentoré(e) un soutien en lui transmettant son expérience, des manières d’agir et en lui prodiguant des conseils, dans le but de l’aider à progresser dans sa carrière, faire aboutir un projet, gagner en compétences
• Le Mentorat est piloté par des professionnels du CNG formés à l'ingénierie du Mentorat, qui assurent le bon fonctionnement du processus et peuvent accompagner les participants tout au long du dispositif.
Mentors ou mentorés, vous partagez l’envie d’apprendre et de transmettre, de créer une relation d’entraide unique et inscrite dans le temps, sans lien hiérarchique, sans enjeux et dans un cadre de confidentialité des échanges.
Les Bénéfices du mentorat :
Pour les mentorés, il s’agit de :
| Pour les mentors, c’est l’opportunité de :
|
Un dispositif qui s'inscrit dans le temps :
Le dispositif de mentorat s'étend sur une année et alterne des temps d'échanges individuels entre le mentor et le mentoré et des temps collectifs.
Il comprend notamment :
- Un temps de lancement, qui permet aux participants de faire connaissance, de poser le cadre du dispositif et de lancer les binômes ;
- Des échanges réguliers entre le mentor et le mentoré, en présentiel et/ou à distance, selon les modalités définies au sein du binôme ;
- Un temps de clôture, qui permet de faire le bilan de l'expérience et de clôturer collectivement la promotion.
Les coachs du CNG formés à l'ingénierie du mentorat demeurent à disposition des binômes tout au long du dispositif, si besoin.
"Une relation de complicité professionnelle qui est très stimulante."
"C'est un moment de plaisir de faire bénéficier de son expérience."
"C'est un défi qui force à se poser et à réfléchir en tant que mentor."
"C'est un bon moyen de faire réseau, en intégrant la différence d'âge."
Qui peut participer ?
Le dispositif s’adresse aux directeurs des trois corps de la fonction publique hospitalière concernés par le programme.
Pour les mentorés : le dispositif est destiné aux directeurs qui prennent leur premier poste au sein de la fonction publique hospitalière et souhaitent bénéficier de l’expérience et du regard d’un pair pour les accompagner dans leurs premiers pas.
Pour les mentors : le dispositif s’adresse aux directeurs expérimentés, actuellement en poste au sein de la FPH, souhaitant transmettre leur expérience et contribuer à l’accompagnement de la nouvelle génération de directeurs.
Des conditions d’expérience et d’ancienneté sont également requises pour pouvoir candidater en tant que mentor.
Comment se déroule la candidature ?
Le parcours de candidature se déroule en plusieurs étapes :
1. Prendre connaissance des conditions de participation
Les conditions d’éligibilité et les modalités de participation seront précisées lors de l’ouverture de l’appel à candidatures.
2. Déposer sa candidature
Un formulaire de candidature sera mis à disposition sur cette page du site du CNG pour les mentors et les mentorés.
3. Étude des candidatures
Le comité de mentorat analysera les candidatures et informera les postulants des suites données à leur candidature.
4. Intégration de la nouvelle promotion
Les participants retenus seront invités à participer au temps de lancement du dispositif, qui marque le début du parcours de mentorat.
Candidatures Promotion 2027 - 2028 (à partir du 1er décembre 2026)
- Devenir Mentor : formulaire de candidature à venir à partir du 01/12/2026
- Devenir Mentoré(e) : formulaire de candidature à venir à partir du 01/12/2026