23 juin 2022

Le coaching

Outre la gestion administrative de votre carrière, nous vous proposons des dispositifs d’accompagnement : du conseil ou du coaching.

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Votre coaching pour votre développement professionnel et/ou managérial

Notre équipe de coachs vous propose à tout moment clé de votre carrière un accompagnement professionnel personnalisé, axé sur votre développement professionnel et/ou managérial.

Des modalités d’accompagnement diversifiées

Notre accompagnement peut être :
=> Individuel, dans le cadre d’une démarche de coaching ou de mentorat
=> Collectif, sous forme d’ateliers thématiques

Découvrez les différents dispositifs proposés :

        

 

Ces prestations, financées en amont par le CNG, sont proposées dans un espace hors du cadre du travail habituel, qui permet la prise de recul. Elles sont assurées par les coachs – conseillers développement de l’UMDP.

Les entretiens ont lieu en face à face au CNG et, plus exceptionnellement, en visio conférence ou par téléphone pour certaines séances.

Notre objectif : faciliter le développement de vos compétences (compétences humaines, qualités relationnelles et managériales, savoir - être) et de votre potentiel professionnel.
Cette démarche individuelle contribue à l’amélioration de la performance collective et à la coopération au sein des équipes.

Y a-t-il des conditions à remplir pour suivre un accompagnement professionnel ?

Pour bénéficier de ces dispositifs d’accompagnement, vous devez être :
=> titulaire en situation d’activité (*) au sein de la fonction publique hospitalière (FPH),
=> en détachement, exclusivement à l’issue de cette période si vous souhaitez réintégrer la FPH en fin de détachement.

(*) Ne peuvent pas être accompagnés :
- Les professionnels en arrêt de travail pour raisons médicales pendant cette période, sauf si leur perspective de reprise est actée et que la date en est arrêtée
- Les professionnels en situation de disponibilité pendant cette période.

Quels sont les types de coaching les plus demandés ?

Coaching de prise de poste, pour réussir votre entrée en fonction ;
Coaching de développement professionnel, pour asseoir votre positionnement managérial et favoriser les coopérations, optimiser vos relations interpersonnelles, développer votre leadership,… ;
Coaching de mobilisation de ressources pour traverser une situation complexe, prendre du recul, « gérer » votre stress et votre énergie, gagner en confiance, favoriser la qualité de vie au travail….
Coaching de positionnement professionnel, pour franchir un cap à un moment clé de votre carrière,  prendre des décisions avisées en s’appuyant sur vos motivations, vos valeurs et ce qui fait sens pour vous, …

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