Postes à pourvoir hors fonction publique hospitalière

La Cour des comptes recrute cette année des auditrices et auditeurs sur des postes de catégorie A+ figurant dans la liste des 13 corps et catégories d’emplois listés dans le décret n° 2021-1216 du 22 septembre 2021. Les candidates et candidats doivent justifier de deux années de services publics effectifs dans les corps ou cadre d’emploi cités dans le décret susvisé le jour de leur détachement (15 octobre 2026 au plus tard).

 La procédure de dépôt de dossier, se termine le vendredi 10 avril 2026. Toutes les informations sont précisées dans l’avis de vacance, sur la page dédiée du site de la Cour des comptes ainsi qu’au sein de la plaquette de présentation de l’auditorat disponibles sur cette même page.  

Les auditrices ou auditeurs sur emploi seront recrutés pour un détachement de trois ans, non renouvelable, à compter du 15 octobre 2026 au plus tard. À l’issue de leur détachement, les auditrices et auditeurs sur emploi ont la possibilité de candidater à l’intégration dans le corps des auditeurs ou auditrices en devenant conseillère ou conseiller référendaire. 

 Outre les conditions de recrutement réglementaires susmentionnées, la Cour des comptes recherche des profils motivés, curieux, pluridisciplinaires, indépendants, rigoureux, soucieux des enjeux de la gestion publique et souhaitant participer à l’amélioration des politiques publiques. Les compétences attendues incluent le travail en équipe, l’esprit d’initiative, la créativité, un bon relationnel, une vision stratégique des finances publiques et des politiques publiques ainsi que la capacité à défendre son point de vue de manière étayée.

-Adjoint au chef d’établissement H/F  CD JOUX LA VILLE La Poste aux Alouettes-89440 Joux-la-Ville. Retrouvez le poste :  ici

Localisation :     

Date limite de candidature : 10/04/2026

-Adjoint au chef d’établissement H/F  . Centre Pénitentiaire de Longuenesse. Retrouvez le poste :  ici

Localisation :     

Date limite de candidature : 10/04/2026

-Directeur de détention H/ F Centre de Détention de ROANNE – Rue Georges Mandel – 42300 ROANNE. Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur de détention H/F – Centre pénitentiaire de Grenoble-Varces. Retrouvez le poste :  ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur en établissement H/F - DISP Marseille / Centre pénitentiaire d’AVIGNON-LE PONTET- Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur en établissement H/F - DISP Marseille / Centre Pénitentiaire de Toulon-La Farlède (83)-  Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Cadre pénitentiaire H/F - DISP Marseille / Centre de détention D Salon-de-Provence (13)-  Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

Directeur-trice des services pénitentiaires - Centre Pénitentiaire de Nantes- Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

Directeur-trice des services pénitentiaires - Centre de Détention de Val-de-Reuil Les Vignettes- Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur de détention H/F –MAISON D'ARRET DE NANCY . Retrouvez le poste :  ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

Directeur-trice des services pénitentiaires - Localisation :CENTRE DE DETENTION DE MONTMEDY- Retrouvez le poste : ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur de détention H/F –Centre pénitentiaire de Beauvais . Retrouvez le poste :  ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

-Directeur de structure pénitentiaire H/F –Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis . Retrouvez le poste :  ici

Date limite de candidature : 04/05/2026

Le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC) recrute son/sa Directeur·trice Médical·e AP-HP International, pour le compte du Centre Hospitalier International de Calavi et en lien avec le ministère de la Santé de la République du Bénin, recrute un.e Directeur·trice Médical·e.

🟢 Le CHIC en bref

Situé à Abomey-Calavi, à proximité de Cotonou, le CHIC est un hôpital moderne de 434 lits et places, appelé à devenir l’établissement de référence au Bénin.

Il dessert l’ensemble du Grand Nokoué (environ 3,8 millions d’habitants) et propose une offre de soins complète, avec des spécialités médicales et chirurgicales de haut niveau.

Doté d’un plateau technique de pointe (imagerie, laboratoire, radiothérapie, médecine nucléaire, blocs opératoires, urgences, hôpitaux de jour…), le CHIC s’inscrit comme un projet structurant pour le système de santé béninois et pour la sous-région.

Les activités ont débuté en 2025 (consultations, imagerie, laboratoire, hémodialyse, oncologie, chirurgie ambulatoire…).
La montée en charge se poursuit en 2026 avec l’ouverture de l’hospitalisation complète, de la réanimation, des blocs opératoires et des activités de médecine nucléaire.

🟢 Missions du poste

Le/la Directeur·trice Médical·e, en lien étroit avec la Direction générale, les équipes médicales et soignantes ainsi que les partenaires institutionnels, assure :

Pilotage médical et gouvernance

Organisation et structuration des activités médicales dans le cadre de la montée en charge du CHIC
Mise en place et animation de la gouvernance médicale (dont la Commission Médicale d’Établissement)
Contribution à la stratégie globale de l’établissement

Projet médical et qualité des soins

Élaboration, mise en œuvre et suivi du projet médical
Optimisation des parcours patients et des organisations médico-soignantes
Suivi de l’activité médicale (tableaux de bord, reporting, rapport annuel)

Management et ressources humaines médicales

Encadrement de la direction des affaires médicales
Définition et pilotage de la stratégie RH des personnels médicaux (recrutement, attractivité, fidélisation, formation)
Gestion des effectifs médicaux et adéquation avec l’activité

Budget et performance

Participation à l’élaboration et au suivi du budget du personnel médical
Pilotage de la masse salariale et des dépenses associées (intérim, permanence des soins)

Enseignement, recherche et coopération

Développement des activités d’enseignement et de recherche en lien avec les partenaires universitaires
Mise en place de coopérations nationales et internationales
Développement de partenariats médicaux

🟢 Profil recherché

Médecin avec une expérience confirmée en milieu hospitalier
Expérience d’au moins 5 ans dans un établissement hospitalo-universitaire ou de référence
Expérience en responsabilités institutionnelles appréciée

Compétences solides en management médical, gestion de projet et organisation hospitalière
Bonne maîtrise des enjeux RH médicaux et des systèmes hospitaliers
Capacité d’analyse, de coordination et de prise de décision

Qualités managériales, sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe
Excellentes capacités relationnelles et de communication

🟢 Contacts

Pr. Gilles Brucker – gilles.brucker@aphp-international.fr
M. Olivier Perrot – olivier.perrot@aphp-international.fr

Téléchargez la fiche de poste

L'inspection générale des finances (IGF) assure une mission de contrôle, de conseil et d'évaluation couvrant l'ensemble des politiques publiques. Le service est composé d'environ 140 membres dont une quarantaine d'inspecteurs généraux et inspectrices générales ainsi qu'une cinquantaine de représentants de la Tournée (inspecteurs et inspectrices des finances, inspecteurs des finances adjoints et inspectrices des finances adjointes, pôle science des données).
Constituée de cadres de haut niveau, l'IGF concourt tout à la fois à la modernisation de l'action publique et à l'amélioration du service rendu à nos concitoyens. Elle réalise des missions sur des sujets variés, qui portent sur l'ensemble des politiques publiques (les prévisions de recettes des prélèvements obligatoires, l'avenir de la filière du nickel en Nouvelle-Calédonie, les cryptoactifs, les filles et les mathématiques, l'audiovisuel public, etc.) et la gestion publique (évaluation de dépenses fiscales, contribution aux revues de dépenses, etc.).
Chaque année, l'IGF réalise une centaine de missions dont des missions d'évaluation, d'audit, de vérification ainsi que des missions d'assistance auprès d'administrations ou de personnalités qualifiées. D'une durée moyenne de trois à quatre mois, les missions offrent une visibilité unique aux membres du service et leur permettent d'acquérir des compétences aisément valorisables pour la suite de leur carrière.
Dans le cadre du présent avis, l'IGF ouvre quatre à six emplois d'inspecteurs et inspectrices des finances à pourvoir au 15 septembre 2026. Une prise de poste anticipée ou, au contraire, différée, est envisageable sous réserve de l'intérêt du service.

1. Profil des candidats recherchés

Les missions confiées à l'IGF supposent de faire preuve d'une grande ouverture d'esprit afin d'apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.
Les candidats devront disposer des savoir-être suivants : la capacité avérée au travail en équipe, de grandes facultés d'analyse et d'adaptation ainsi que le sens éprouvé de la communication. L'autonomie, la réactivité ainsi que l'aptitude à prendre du recul seront également évaluées dans le cadre du processus de sélection. Enfin, la faculté à faire preuve d'empathie constitue un savoir être essentiel.
S'agissant des savoir-faire, les candidats devront obligatoirement avoir acquis au cours de leur expérience professionnelle antérieure une culture administrative ainsi qu'une connaissance de l'organisation des pouvoirs publics. Ils doivent démontrer de solides compétences analytiques et une grande rigueur. Des compétences en matière d'analyse financière, de politique budgétaire, d'analyse des données, de droit public ou encore de gestion de projet sont nécessaires pour mener à bien les travaux confiés aux inspecteurs et inspectrices des finances. En outre, d'excellentes qualités rédactionnelles sont indispensables à la réalisation des missions de l'IGF.
En complément des compétences nécessaires pour se porter candidat aux fonctions d'inspecteur ou inspectrice des finances, pourront être valorisées les expériences professionnelles dans des domaines ou politiques publiques en lien avec les missions de l'IGF (fiscalité, analyse économique, transition écologique, etc.), de même que la maîtrise de certaines compétences précises (gestion des ressources humaines, système d'information, analyse quantitative, etc.).
Les emplois proposés dans le cadre du présent avis constituent des emplois des groupes II et III au sens du décret n° 2022-335 du 9 mars 2022. Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires qui remplissent les conditions fixées par le III de l'article 11 de ce décret à savoir :

- justifier d'au moins deux années d'expérience professionnelle les qualifiant pour l'exercice des fonctions d'inspecteur ou inspectrice des finances. En pratique, les profils à la recherche d'un deuxième ou d'un troisième poste dans la haute administration sont vivement incités à faire acte de candidature ;
- être membre d'un corps recruté par la voie de l'Institut national du service public ou d'un corps ou cadre d'emploi de niveau comparable (administrateurs de l'Assemblée nationale, administrateurs de l'Institut national de la statistique et des études économiques, administrateurs du Sénat, administrateurs territoriaux, directeurs d'hôpital, ingénieurs de l'armement, ingénieurs des mines, ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts). Peuvent également se porter candidats les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire.

Peuvent également être nommées dans l'emploi d'inspecteur ou inspectrice des finances les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique fixées par les articles L. 321-1 et L. 321-2 du code général de la fonction publique et disposent d'une expérience professionnelle comparable à celle requise pour les fonctionnaires.

2. Conditions d'emploi

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2022-335 du 9 mars 2022 relatif aux services d'inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services.
Les fonctionnaires, les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire nommés dans l'un des emplois régis par le présent chapitre sont placés en position de détachement. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire sont recrutées par contrat.
La durée d'occupation de l'emploi d'inspecteur ou inspectrice des finances est de cinq ans. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable dont le montant brut cumulé est compris entre 70 000 et 120 000 € brut par an.

Retrouvez l'avis de publication ici  

Dans le cadre du présent avis, des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès des personnes suivantes :

- Mme Lucile Waquet Airy, inspectrice des finances, adjointe à la cheffe de service, chargée des ressources : lucile.waquet-airy(at)igf.finances.gouv.fr ;
- Mme Sonia Leverd, directrice des talents : sonia.leverd(at)igf.finances.gouv.fr

Date limite de candidature : 04/04/2026

L'emploi de secrétaire général de l'Ecole polytechnique est à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026.
L'Ecole polytechnique, dont les missions sont fixées par l'article L. 675-1 du code de l'éducation, et l'organisation définie par l'article L. 755-1 de ce même code, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, constitué sous la forme d'un grand établissement au sens de l'article L. 717-1 du code précité, placé sous la tutelle du ministre de la défense.
Elle a pour mission de donner à ses élèves et étudiants une culture scientifique et générale les rendant aptes à occuper des emplois de haute qualification ou de responsabilité à caractère scientifique, technique ou économique, dans les services publics et, de façon plus générale, dans l'ensemble des activités de la nation.
Pour l'accomplissement de cette mission, l'Ecole polytechnique dispense des formations sur tous les cycles de formation de l'enseignement supérieur et assure des activités de recherche et d'innovation au sein de ses vingt-trois laboratoires. Elle compte environ 1 800 agents, près de 4 000 étudiants et son budget annuel s'élève à 200 M€.
L'Ecole polytechnique est une composante de l'établissement public expérimental Institut polytechnique de Paris avec l'Ecole nationale supérieure de techniques avancées, Télécom Paris, Télécom SudParis, l'Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique, l'Ecole nationale des ponts et chaussées.
Placé sous l'autorité directe de la directrice générale, le secrétaire général encadre les fonctions de soutien de l'établissement : ressources humaines, finances, achats, systèmes d'information, patrimoine immobilier, moyens généraux, affaires juridiques, hygiène-sécurité-environnement, pilotage, action sociale et médecine de prévention.
Il participe à la définition des stratégies de l'établissement, à l'élaboration du projet de développement et est responsable de sa mise en œuvre opérationnelle. Il veille à son cadrage réglementaire et à sa gestion administrative.
Enfin, le secrétaire général est membre du comité exécutif, participe au conseil d'administration et est un interlocuteur privilégié des représentants du personnel, en appui de la directrice générale dans le cadre du dialogue social.
Le titulaire du poste devra :

- assurer le pilotage et le management d'un large périmètre de fonctions support regroupant des équipes aux expertises variées et couvrant l'ensemble des activités indispensables au bon fonctionnement de l'Ecole (effectif global de 270 personnes) ;
- garantir la qualité du fonctionnement de l'établissement dans le respect du cadre juridique, budgétaire et réglementaire applicable aux établissements publics de l'Etat ;
- veiller à la soutenabilité du modèle économique de l'Ecole dans un contexte de développement de ses activités soutenu par le développement de ressources propres ;
- concevoir et conduire, avec l'appui des services, les évolutions d'organisation, de processus ou de systèmes d'information nécessaires à l'amélioration de son fonctionnement et à son développement.

La personne recherchée devra justifier d'une expérience et de compétences permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées au poste. Une expérience préalable dans des fonctions comparables, au sein d'un établissement d'enseignement supérieur, d'un organisme de recherche ou d'un établissement public comparable, ainsi qu'une expertise dans un ou plusieurs domaines des fonctions support stratégiques - notamment ressources humaines, finances, affaires juridiques seraient particulièrement appréciées.
Cet emploi est à pourvoir à Palaiseau (Essonne). Il est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et de son parcours antérieur. Elle comprend une part fixe brute et une part variable, en fonction des réalisations et de la manière de servir.
Les candidats et candidates devront transmettre un dossier de candidature comprenant :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre son parcours professionnel, ses compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Ce dossier complet devra être adressé, avant le 3 avril 2026, par voie électronique à l'adresse suivante : drh.recrutement@polytechnique.fr
Les candidats et candidates présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale présidée par la directrice générale de l'Ecole polytechnique.
Pour toute information complémentaire, contacter Mme Laure Fau, secrétaire générale de l'Ecole polytechnique : laure.fau@polytechnique.edu ; tél. : 01-69-33-32-54.
 Avis de vacance : Avis de vacance de l'emploi de secrétaire général de l'Ecole polytechnique - Légifrance

Date limite de candidature : 03/04/2026

Régions : Grand Est
- Mission proposée : Le Directeur du Centre Ministériel de Gestion (CMG) du ministère des armées et des anciens combattants pilote l’ensemble des activités du centre, sous l’autorité fonctionnel du SRHC. Vous êtes le délégataire des pouvoirs du ministre en matière de gestion RH des personnels civils dans votre zone de compétence. A la tête d’un service de 111 agents, dont vous assurez le management, vous coordonnez l’action de vos équipes afin de répondre aux attentes des différents acteurs RH locaux du ministère ainsi que des 7 000 agents qui y sont rattachés. Vous êtes garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles.
Membre du comité de direction élargie du SRHC, vous contribuez, dans votre domaine de compétence, à la définition des actions nationales visant à l’amélioration continue de la performance de la fonction RH ministérielle.  Dans ce cadre, vous est susceptible de piloter des projets stratégiques nationaux d’améliorations techniques ou organisationnelles de la chaine RH.
En tant que chef d’établissement, vous êtes responsable de la conduite, en lien avec les différents services supports du ministère, de l’ensemble des actions permettant de garantir à vos agents des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail, en tenant compte des spécificités du ministère des armées et des anciens combattants
Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management et de pilotage au sein du ministère des armées et des anciens combattants ou dans d’autres administrations publiques.

Management :oui – 111 agents.
Télétravail :Oui occasionnel

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique
Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Le Ministère est labellisé « handi-accueillant »

Pour consulter cette description de l'offre : 2025-2134679 Directeur du centre ministériel de gestion de Metz H/F



📅 Vous avez jusqu’au 12/06/2026 pour candidater.

 

- Régions : Île-de-France
- Mission proposée : L'adjoint(e) au chef de bureau travaille au sein du pôle « comptes » du bureau dans le cadre d’un binôme (un troisième adjoint a en charge le périmètre des relations entre l’Etat et la Sécurité Sociale ainsi que le suivi des caisses de sécurité sociale et des politiques de prévention).
Il (ou elle) contribue, en lien avec son binôme, au cadrage, à l’élaboration et au suivi des comptes des administrations de sécurité sociale (programmation à moyen terme et prévisions d’exécution) et à leur stratégie de redressement. Il (ou elle) effectue à ce titre la synthèse des recettes de la sécurité sociale (impôts et taxes affectés, cotisations et exonérations) -le binôme effectuant la synthèse des dépenses. Ce travail implique des interactions constantes avec les autres adjoints du bureau, l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction et la direction de la sécurité sociale (DSS). Il (ou elle) participe à la représentation de la direction du budget dans la tutelle de l’ACOSS ainsi que dans certaines instances de gouvernance de la sphère sociale.
Il (ou elle) est amené(e) à élaborer ou à examiner des textes législatifs et réglementaires (article de la loi de finances relatif aux relations Etat-sécurité sociale, articles des LFSS, décrets d’application des LFSS). A ce titre, il (ou elle) peut participer aux travaux en lien avec les autres directions concernées et le Conseil d’État.
Il (ou elle) assure le suivi de la certification des comptes de la Sécurité sociale et des travaux relatifs aux normes comptables applicables à la Sécurité sociale.
Enfin, il (ou elle) contribue aux travaux internes à la direction ou inter-administratifs sur le financement de la protection sociale

Pour consulter cette description de l'offre : MEF_2025-27029 Adjoint(e) au chef de bureau de la santé et des comptes sociaux (6BCS) H/F*



📅 Vous avez jusqu’au 31/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 pour candidater.

 

Vos missions en quelques mots

Profil recherché

Compétences attendues

- Management (Niveau expertise)
- Conduite du changement (Niveau expertise)
- Droit administratif (Niveau maîtrise)
- Synthèse (Niveau expertise)
- Analyse (Niveau expertise)
- Autonomie (Niveau expertise)
- Réactivité (Niveau expertise)
- Organisation financière défense (Niveau sensibilisation)
- Droit de l'urbanisme et du domaine de l'État (Niveau sensibilisation)
 

Retrouvez l'offre ici 

Date limite de candidature : 20/07/2026

AP-HP International, pour le compte du ministère de la Santé de la République du Bénin, recrute un.e Directeur·trice Général·e pour le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC).

🟢 Le CHIC en bref

Situé à Abomey-Calavi, le CHIC est un hôpital moderne de 434 lits, doté d’un plateau technique complet : imagerie, laboratoire, radiothérapie, médecine nucléaire, hôpitaux de jour, urgences, 11 salles opératoires…
Il constitue l’établissement hospitalier de référence au Bénin, destiné à couvrir l’ensemble du Grand Nokoué (3,8 millions d’habitants).

Les activités ont débuté en 2025 (consultations, imagerie, laboratoire, explorations fonctionnelles, chimiothérapies, hémodialyse, hôpital de jour, check-up center).
De nouvelles ouvertures sont programmées : endoscopies, radiothérapie, chirurgie ambulatoire, hospitalisation fin 2025 ; blocs opératoires et poursuite des hospitalisations début 2026.

🟢 Missions du poste

Le/la Directeur·trice Général·e, en lien étroit avec le ministère de la Santé, le Conseil d’Administration, les équipes du CHIC et AP-HP International, assure :

Pilotage général

• Stabilisation et optimisation des organisations et circuits internes.
• Accompagnement de la montée en activité du CHIC.
• Direction et animation de l’équipe de direction.

Ouverture et fonctionnement des services

• Affectation et mise en place opérationnelle des ressources humaines.
• Disponibilité des produits et fournitures nécessaires.
• Capacité de réponse aux besoins des patients et des équipes.

Stratégie et qualité

• Suivi du plan d’actions d’ouverture.
• Identification des priorités d’amélioration.
• Programmation du projet d’établissement.
• Développement de la culture qualité.

Budget et performance

• Conception et négociation du budget prévisionnel.
• Pilotage interne par résultats et adéquation moyens/activité.
• Suivi budgétaire avec les responsables médicaux.
• Reporting au Conseil d’administration et aux tutelles.

Ressources humaines

• Sélection des responsables médicaux et cadres.
• Développement du dialogue social.
• Politique de formation.
• Diffusion d’une culture de responsabilité.

Achats et approvisionnements

• Stabilisation des procédures d’achat et d’approvisionnement.
• Organisation de l’officine centrale.

Représentation

• Animation des instances internes.
• Relations avec partenaires, tutelles, financeurs et organismes de contrôle.

🟢 Profil recherché

• Formation de directeur d’hôpital (EHESP).
• Très bonne connaissance du domaine hospitalier.
• 5 ans d’expérience comme directeur d’établissement.
• Compétences confirmées en finances, RH et gestion de projets complexes.
• Qualités managériales, sens de l’organisation, capacités d’analyse, de négociation et de communication.
• Grande disponibilité et solides aptitudes rédactionnelles.

📩 Contacts

• Pr. Didier Houssin – didier.houssin@aphp-international.fr
• Pr. Gilles Brucker – gilles.brucker@aphp-international.fr

Télécharger la fiche de poste au complet

Les directeurs de services pénitentiaires (DSP) sont recrutés à titre principal par voie de concours dans des conditions fixées à l’article 4 du décret n°2007-930 du 15 mai 2007 portant statut particulier du corps des directeurs des services pénitentiaires.
Toutefois, il est également prévu un recrutement par voie de détachement pour les fonctionnaires titulaires d’un corps de catégorie A+.

Pour tout renseignement et candidature spontanée, vous pouvez vous rapprocher des personnes ci-dessous :
David Creissac, chef de bureau de la gestion personnalisée des corps de direction
Adresse mail : david.creissac@justice.gouv.fr
Téléphone : 01 70 22 77 20 ou 06 27 02 42 51
Stéphane Quilichini, adjoint au chef de bureau de la gestion personnalisée des corps de direction
Adresse mail : stephane.quilichini@justice.gouv.fr
Téléphone : 01 70 22 75 40
Adresse mail de section des DSP : dsp-mobilite.dap-sa-rh-rh5@justice.gouv.fr

➡️ lien vers la plaquette  : https://www.cng.sante.fr/sites/default/files/media/2025-02/2025_dap_accueil_en_detachement.pdf

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Pour tout renseignement, vous pouvez vous rapprocher des personnes ci-dessous :
veronique.bonche-alquier@dgfip.finances.gouv.fr

maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr

delegation.rh-encadrementsuperieur-talents@dgfip.finances.gouv.fr

➡️ lien vers la plaquette  : /documents/dgfip-plaquette-directeurs