Postes à pourvoir hors fonction publique hospitalière

L'emploi de secrétaire général de l'Ecole polytechnique est à pourvoir à compter du 1^er septembre 2026.
L'Ecole polytechnique, dont les missions sont fixées par l'article L. 675-1 du code de l'éducation, et l'organisation définie par l'article L. 755-1 de ce même code, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, constitué sous la forme d'un grand établissement au sens de l'article L. 717-1 du code précité, placé sous la tutelle du ministre de la défense.
Elle a pour mission de donner à ses élèves et étudiants une culture scientifique et générale les rendant aptes à occuper des emplois de haute qualification ou de responsabilité à caractère scientifique, technique ou économique, dans les services publics et, de façon plus générale, dans l'ensemble des activités de la nation.
Pour l'accomplissement de cette mission, l'Ecole polytechnique dispense des formations sur tous les cycles de formation de l'enseignement supérieur et assure des activités de recherche et d'innovation au sein de ses vingt-trois laboratoires. Elle compte environ 1 800 agents, près de 4 000 étudiants et son budget annuel s'élève à 200 M€.
L'Ecole polytechnique est une composante de l'établissement public expérimental Institut polytechnique de Paris avec l'Ecole nationale supérieure de techniques avancées, Télécom Paris, Télécom SudParis, l'Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique, l'Ecole nationale des ponts et chaussées.
Placé sous l'autorité directe de la directrice générale, le secrétaire général encadre les fonctions de soutien de l'établissement : ressources humaines, finances, achats, systèmes d'information, patrimoine immobilier, moyens généraux, affaires juridiques, hygiène-sécurité-environnement, pilotage, action sociale et médecine de prévention.
Il participe à la définition des stratégies de l'établissement, à l'élaboration du projet de développement et est responsable de sa mise en œuvre opérationnelle. Il veille à son cadrage réglementaire et à sa gestion administrative.
Enfin, le secrétaire général est membre du comité exécutif, participe au conseil d'administration et est un interlocuteur privilégié des représentants du personnel, en appui de la directrice générale dans le cadre du dialogue social.
Le titulaire du poste devra :

- assurer le pilotage et le management d'un large périmètre de fonctions support regroupant des équipes aux expertises variées et couvrant l'ensemble des activités indispensables au bon fonctionnement de l'Ecole (effectif global de 270 personnes) ;
- garantir la qualité du fonctionnement de l'établissement dans le respect du cadre juridique, budgétaire et réglementaire applicable aux établissements publics de l'Etat ;
- veiller à la soutenabilité du modèle économique de l'Ecole dans un contexte de développement de ses activités soutenu par le développement de ressources propres ;
- concevoir et conduire, avec l'appui des services, les évolutions d'organisation, de processus ou de systèmes d'information nécessaires à l'amélioration de son fonctionnement et à son développement.

La personne recherchée devra justifier d'une expérience et de compétences permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées au poste. Une expérience préalable dans des fonctions comparables, au sein d'un établissement d'enseignement supérieur, d'un organisme de recherche ou d'un établissement public comparable, ainsi qu'une expertise dans un ou plusieurs domaines des fonctions support stratégiques - notamment ressources humaines, finances, affaires juridiques seraient particulièrement appréciées.
Cet emploi est à pourvoir à Palaiseau (Essonne). Il est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et de son parcours antérieur. Elle comprend une part fixe brute et une part variable, en fonction des réalisations et de la manière de servir.
Les candidats et candidates devront transmettre un dossier de candidature comprenant :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre son parcours professionnel, ses compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Ce dossier complet devra être adressé, avant le 3 avril 2026, par voie électronique à l'adresse suivante : drh.recrutement@polytechnique.fr
Les candidats et candidates présélectionnés seront auditionnés par une instance collégiale présidée par la directrice générale de l'Ecole polytechnique.
Pour toute information complémentaire, contacter Mme Laure Fau, secrétaire générale de l'Ecole polytechnique : laure.fau@polytechnique.edu ; tél. : 01-69-33-32-54.
 Avis de vacance : Avis de vacance de l'emploi de secrétaire général de l'Ecole polytechnique - Légifrance

Date limite de candidature : 03/04/2026

Régions : Pays de La Loire
- Mission proposée : La Direction santé publique (DSP) est constituée de deux pôles, le Pôle prévention et promotion de la santé (PPPS) et le Pôle santé globale de l’enfant (PSGE). Elle inscrit son action dans une démarche globale et partenariale de prévention et promotion de la santé physique, mentale et sociale, dès le plus jeune âge, et impulse, développe et coordonne des projets avec de multiples acteurs du territoire. La Ville de Nantes, par délégation de l’Éducation nationale, est ainsi dotée d’un service de santé scolaire, le PSGE, comme 10 autres villes en France. Acteur de prévention et de promotion de la santé, le PSGE adopte une approche individuelle (bilans de santé,...) ou collective (action en classe, café des parents,...) pour repérer, dépister et rendre les enfants acteurs de leur santé.

- Traduire et mettre en œuvre, auprès du directeur et au sein de l’équipe de direction, la politique de santé publique dans une démarche globale de prévention et de promotion de la santé de l’enfant. 

- Animer et manager le Pöle Santé Globale de l’enfant selon les orientations politiques et stratégiques et en assurer une gestion des ressources humaines (environ 50 agents administratifs et médico-sociaux : infirmières, médecins et assistantes sociales), financières et organisationnelles dans le respect du cadre de la collectivité.

- Gérer le service santé scolaire des 142 écoles publiques et des 29 écoles privées sous contrat pour les enfants de la GS au CM2 par délégation de l’éducation nationale, en s’appuyant sur un enjeu fort de lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé, de protection de l’enfance et de prévention des violences faites aux enfants.

- Contribuer à la diffusion des enjeux de santé publique et collaborer en lien étroit avec les directions de la Ville de Nantes (notamment la direction éducation), au développement du parcours éducatif en santé de l’enfant et au projet éducatif de territoire (PEDT) dans l’objectif de participer à la réussite et au bien être des enfants.

- Représenter la collectivité dans le cadre du contrat local de santé métropolitain, participer aux travaux concernant la santé des enfants et assurer le suivi du partenariat avec la Maison des Enfants.

- Etre le référent Santé Scolaire de la DSP dans le cadre des travaux du Réseau Français des Ville Santé de l’organisation mondiale de la santé (RFVS – OMS) dont la Ville de Nantes est membre.

Pour consulter cette description de l'offre : O044260220000546 Responsable du pôle santé globale de l’enfant - MAIRIE DE NANTES 

Date limite de candidature : 22/03/2026

- Régions : Nouvelle Aquitaine
- Mission proposée : Intercommunalité majeure pour son territoire et 5ème intercommunalité la plus importante de Nouvelle Aquitaine, la Communauté d’agglomération de La Rochelle regroupe 28 communes et plus de 180 000 habitants.

Dans une organisation mutualisée, la Direction des Ressources Humaines et de la Santé au travail (DRHST) Ville/CDA et CCAS de la Rochelle est rattachée au DGA mutualisé Ressources et accompagne les 3 000 agents de ces 3 entités. 

Cette direction mutualisée de 60 agents regroupe 4 services spécialisés dans la gestion des procédures juridiques et statutaires, dans l’accompagnement de parcours professionnels, la qualité de vie au travail, la santé au travail et l’accompagnement social et la gestion des budgets RH. 

Elle est dotée d’un environnement règlementaire structuré ,doté d’un SIRH performant et de services RH organisés, la DRHST conduit des chantiers RH structurants nécessitant un pilotage stratégique rigoureux et opérationnel en lien étroit avec la direction générale et l’ensemble des parties prenantes.

Les missions principales seront les suivantes :

- Pilotage stratégique et managérial de la fonction RH :
- Proposer et impulser, dans un cadre budgétaire contraint, une stratégie prospective intégrant les grands enjeux RH et notamment : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits ,…
- Manager les équipes et agents de la DRHST dans une logique de structuration et de responsabilisation des équipes
- Proposer les analyses et arbitrages nécessaires notamment en matière de situations individuelles sensibles 
- Evaluer régulièrement le fonctionnement des RH des 3 collectivités (état des effectifs, modes d’organisation, masse salariale,…)


- Accompagnement des adaptations de l’organisation
- Accompagner élus, direction générale , encadrants dans les projets menés et les évolutions organisationnelles et managériales en lien avec le service management, transition et communication interne 
- Piloter et animer un dialogue social structuré, exigeant et constructif 
- Finaliser la mutualisation de la fonction RH du CCAS ( mutualisation réalisée au 1er janvier 2025) 

- Supervision des politiques RH structurantes
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels 
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail
- Animation du collectif santé au travail en lien avec le service médecine professionnelle et accompagnement social des agents
- Système d’information et d’outils RH transversaux.

Pour consulter cette description de l'offre : O017260216000643 Directeur des ressources humaines (h/f) - CDA LA ROCHELLE

Date limite de candidature : 18/03/2026

- Régions : Île-de-France
- Mission proposée : Le président ou la présidente du conseil d’administration de l’INCa porte la vision stratégique de l’Institut. Il ou elle doit ainsi définir les orientations, en cohérence avec celles définies par les ministères de tutelle (santé et recherche) et proposer un pilotage médico-économique intégré, tenant compte des sciences humaines et sociales, dans l’élaboration des politiques et des appels à projets. En particulier, il ou elle doit assurer la mise en œuvre de la stratégie décennale et assurer la déclinaison opérationnelle des grandes priorités nationales : prévention personnalisée, équité d’accès aux soins, recherche translationnelle et innovation, exploitation des données de santé et transformation numérique. Il ou elle doit également garantir une gouvernance cohérente, transparente et performante de l’Institut, notamment sur les dimensions scientifique, éthique, opérationnelle et budgétaire. Il ou elle représente l’INCa auprès des pouvoirs publics, des institutions sanitaires nationales, européennes (DGSANTE/DGRTD) et mondiales (CIRC), des associations de patients, des professionnels de santé et des partenaires économiques.
Le président ou la présidente du conseil d’administration a sous son autorité un directeur général qui a pour mission principale d’assurer la direction opérationnelle et administrative de l’Institut. Il ou elle peut déléguer au directeur général des missions clés : préparation des orientations stratégiques et de leurs modalités d’exécution, conduite de la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration et du président, recrutement et gestion des ressources humaines, préparation et exécution du budget, gestion quotidienne des services, contribution à l’élaboration et à l’application des politiques publiques en cancérologie définies avec l’État. Cette articulation garantit une synchronisation efficace entre stratégie médicale et scientifique portée par le président ou la présidente et délégation opérationnelle portée par le directeur général.


Pour consulter cette description de l'offre : 2026-2195163 Président(e) du conseil d'administration de l'Institut national du cancer 

Date limite de candidature : 16/03/2026

- Mission proposée : Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260114001052-dg-3121-directeur-gEnEral-adjoint-santE-Education-enfance-jeunesse-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Pour consulter cette description de l'offre : O092260114001052 (DG-3121) DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT - SANTÉ, ÉDUCATION, ENFANCE ET JEUNESSE F/H - Nanterre 

 

Date limite de candidature : 13/03/2026






 

Régions : Pays de La Loire
- Mission proposée : Vos activités principales :
Placé sous l’autorité du préfet de la Vendée, secondé par le secrétaire général de la préfecture, vous participez à la définition des stratégies, au pilotage et au management des équipes du secrétariat général commun départemental (SGCD), service interministériel, créé en 2021 par regroupement des services supports de la préfecture et des DDI(s).
Missions et responsabilités :
Les missions du SGCD définies par l'article 3 du décret n° 2020-99 du 7 février 2020 sont les suivantes :
1. Contribuer au pilotage départemental :
– mettre en œuvre les orientations et décisions relatives aux SGCD en les intégrant dans la stratégie locale ;
– approfondir la mise en œuvre de la stratégie territoriale de l’État en matière de mutualisations et de coordination des fonctions support ;
– mettre en œuvre les dispositions du contrat de service au bénéfice des services soutenus, suivre et décliner les objectifs et les indicateurs assignés au SGCD et en assurer la communication régulière aux entités soutenues ;
-mettre en œuvre les orientations en matière de politique immobilière de l’État dans le département ; optimiser la maintenance du patrimoine mobilier et immobilier ; veiller au respect de la stratégie départementale des systèmes d’information et de communication ;
2. Gérer et organiser le SGCD :
– encadrer et animer l'équipe des chefs de service du SGCD ; assurer la cohésion interne du service ;
– préparer les dialogues de gestion en lien avec les entités soutenues ;
– organiser le SGCD pour contribuer à l'élaboration de doctrines d'emploi efficaces ;
– participer au dialogue social du périmètre de compétence du SGCD ;
– veiller au respect des règles déontologiques définies par les ministères ;
3. Participer à la mise en œuvre d'une gouvernance collégiale :
– assurer la préparation et le secrétariat du comité de pilotage du SGCD : faire le point sur les besoins des services, identifier les points bloquants, les réussites et les axes d’amélioration ; partager les informations stratégiques et transverses ; préparer les arbitrages sur les dossiers remontés par les entités soutenues ;
– animer la politique de modernisation, d'éco responsabilité et de transformation numérique des services.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : gestion et soutien opérationnel des moyens communs en matière budgétaire, achat public, affaires immobilières, systèmes d'information et de communication, logistique, ressources humaines, santé au travail et action sociale au bénéfice des 600 agents de l'ATE 85.
Composition et effectifs du service :61 agents: 10 A — 30 B — 21 C ;
Liaisons hiérarchiques :Le préfet, secondé par le secrétaire général de la préfecture
Liaisons fonctionnelles : administrations centrales, préfecture de région, DDI(s)

Pour consulter cette description de l'offre : MINT_085EFR0003-114506 EFR - Directeur/trice du secrétariat général commun de la Vendée 

Date limite de candidature : 31/12/2026






 

Régions : Pays de La Loire
- Mission proposée : Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales

En tant que chef de service des ressources humaines
Pilotage du service
- Elaborer les plans d’actions et objectifs du service, sous contrôle de la direction
- Définir les méthodes de suivi des activités (tableaux de bords, réunions…) et d’évaluation des résultats
- Poursuivre la formalisation des procédures dont le service a la charge.
- Préparation et suivi des instances de dialogue social.
Management des bureaux du service :
- Manager et coordonner les équipes , élaborer les calendriers et objectifs, organiser les suppléances
- Veiller au bon équilibre des effectifs du service entre les différents bureaux et pour la gestion des missions dans un cadre interministériel
- Contrôler la mise en œuvre des objectifs et évaluer leur exécution
- Superviser les réglementations et apporter le soutien aux cadres en charge de l’exécution
Relations avec les directions des DDI et de la préfecture
- Mettre en place les processus permettant le recensement et le traitement des besoins RH exprimés par les directions et les agents dont la carrière est gérée par le SGC.
- Faciliter l’identification des réseaux et interlocuteurs à solliciter.
- Communication et information dynamique des directions, à travers notamment la rédaction de notes et rapports.
En tant qu’adjoint(e) au directeur du SGCD :
- assurer l’intérim du directeur du SGCD sur l’ensemble du périmètre, et contribuer à la conduite du dialogue social
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Secrétariat général commun (SGC) de la Vendée est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle du Secrétaire général de la préfecture et des directeurs de la DDTM, de la DDPP, et de la DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support.
Le SGC comprend 4 services : le service Ressources humaines (SRH), le service Finances et Immobilier, le service Bâtiments, Véhicules et Logistique, le Service Interministériel des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC).
Le service RH apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble des agents de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI(s) et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Ce service a en charge la gestion administrative et statutaire des personnels ainsi que leur valorisation et leur accompagnement (formation, action sociale santé au travail et dialogue social).
Composition et effectifs du service: Le service RH est composé de 3 cadres A dont un chef de service et un adjoint, de 12 cadres B et de 6 cadres C,  soit 21 personnes;
Liaisons hiérarchiques :Le directeur du SGC
Liaisons fonctionnelles :Les directeurs des DDI, le corps préfectoral, les services régionaux (SGAR – PFRH – DRAAF – DREAL – DREEETS) et les administrations centrales.

Pour consulter cette description de l'offre : MINT_085ATK0003-113344 CAIOM Tremplin –Cheff(e) du service RH du Secrétariat général commun départementel Adjoint au directeur 



📅 Date limite de candidature : 31/12/2026

 

Régions : Grand Est
- Mission proposée : Le Directeur du Centre Ministériel de Gestion (CMG) du ministère des armées et des anciens combattants pilote l’ensemble des activités du centre, sous l’autorité fonctionnel du SRHC. Vous êtes le délégataire des pouvoirs du ministre en matière de gestion RH des personnels civils dans votre zone de compétence. A la tête d’un service de 111 agents, dont vous assurez le management, vous coordonnez l’action de vos équipes afin de répondre aux attentes des différents acteurs RH locaux du ministère ainsi que des 7 000 agents qui y sont rattachés. Vous êtes garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en œuvre locale des politiques RH ministérielles.
Membre du comité de direction élargie du SRHC, vous contribuez, dans votre domaine de compétence, à la définition des actions nationales visant à l’amélioration continue de la performance de la fonction RH ministérielle.  Dans ce cadre, vous est susceptible de piloter des projets stratégiques nationaux d’améliorations techniques ou organisationnelles de la chaine RH.
En tant que chef d’établissement, vous êtes responsable de la conduite, en lien avec les différents services supports du ministère, de l’ensemble des actions permettant de garantir à vos agents des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail, en tenant compte des spécificités du ministère des armées et des anciens combattants
Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management et de pilotage au sein du ministère des armées et des anciens combattants ou dans d’autres administrations publiques.

Management :oui – 111 agents.
Télétravail :Oui occasionnel

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique
Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Le Ministère est labellisé « handi-accueillant »

Pour consulter cette description de l'offre : 2025-2134679 Directeur du centre ministériel de gestion de Metz H/F



📅 Vous avez jusqu’au 12/06/2026 pour candidater.

 

- Régions : Île-de-France
- Mission proposée : L'adjoint(e) au chef de bureau travaille au sein du pôle « comptes » du bureau dans le cadre d’un binôme (un troisième adjoint a en charge le périmètre des relations entre l’Etat et la Sécurité Sociale ainsi que le suivi des caisses de sécurité sociale et des politiques de prévention).
Il (ou elle) contribue, en lien avec son binôme, au cadrage, à l’élaboration et au suivi des comptes des administrations de sécurité sociale (programmation à moyen terme et prévisions d’exécution) et à leur stratégie de redressement. Il (ou elle) effectue à ce titre la synthèse des recettes de la sécurité sociale (impôts et taxes affectés, cotisations et exonérations) -le binôme effectuant la synthèse des dépenses. Ce travail implique des interactions constantes avec les autres adjoints du bureau, l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction et la direction de la sécurité sociale (DSS). Il (ou elle) participe à la représentation de la direction du budget dans la tutelle de l’ACOSS ainsi que dans certaines instances de gouvernance de la sphère sociale.
Il (ou elle) est amené(e) à élaborer ou à examiner des textes législatifs et réglementaires (article de la loi de finances relatif aux relations Etat-sécurité sociale, articles des LFSS, décrets d’application des LFSS). A ce titre, il (ou elle) peut participer aux travaux en lien avec les autres directions concernées et le Conseil d’État.
Il (ou elle) assure le suivi de la certification des comptes de la Sécurité sociale et des travaux relatifs aux normes comptables applicables à la Sécurité sociale.
Enfin, il (ou elle) contribue aux travaux internes à la direction ou inter-administratifs sur le financement de la protection sociale

Pour consulter cette description de l'offre : MEF_2025-27029 Adjoint(e) au chef de bureau de la santé et des comptes sociaux (6BCS) H/F*



📅 Vous avez jusqu’au 31/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 pour candidater.

 

🔎 Ils ou elles participeront à des missions d'évaluation, de contrôle, d'expertise ou d'appui dans les domaines de la santé publique, la protection sociale, la cohésion sociale, le travail ou la formation professionnelle !

🤔 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 ?

➡️ Trois 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 ;
➡️ Un/e expert/e 𝗲𝗻 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ;
➡️ Un/e 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 ;
➡️ Un/e 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁/𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

🧐 𝗩𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀

👉 Analyser des problématiques complexes ;
👉 Mener des investigations sur le tout territoire ;
👉 Formuler des recommandations à destination des ministres ;
👉 Rédiger des rapports clairs et utile à la décision publique.

🔑 𝗩𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀

▪️ Sens de l’écoute
▪️ Savoir travailler en équipe
▪️ Esprit d’analyse
▪️ Aptitude à comprendre les attentes des commanditaires
▪️ Aptitude à la prise de recul sur des sujets complexes

📅 Vous avez jusqu’au 𝟭𝟳/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟲 pour candidater.

O𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : https://lnkd.in/eaCFz_si

M𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : https://lnkd.in/esv9J7aj

Vos missions en quelques mots

Profil recherché

Compétences attendues

- Management (Niveau expertise)
- Conduite du changement (Niveau expertise)
- Droit administratif (Niveau maîtrise)
- Synthèse (Niveau expertise)
- Analyse (Niveau expertise)
- Autonomie (Niveau expertise)
- Réactivité (Niveau expertise)
- Organisation financière défense (Niveau sensibilisation)
- Droit de l'urbanisme et du domaine de l'État (Niveau sensibilisation)
 

Retrouvez l'offre ici 

Date limite de candidature : 20/07/2026

Sont susceptibles d'être vacants deux emplois de contrôleur ou contrôleuse général(e) économique et financier du groupe II au sein du Contrôle général économique et financier (CGefi), à l'administration centrale du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique et du ministère de l'action et des comptes publics.
Localisation géographique : le siège du CGefi est situé 67, rue Barbès 94200, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne) ; certains contrôleurs généraux disposent de locaux au sein des organismes contrôlés.
Date prévisible des vacances d'emplois : 1^er juin 2026.

Profil recherché

Les personnes candidates doivent disposer :

- d'une culture administrative et d'une connaissance approfondie de l'organisation des pouvoirs publics, d'une bonne maîtrise des enjeux de politique publique, en particulier sous l'angle économique et financier et d'une bonne appréhension des priorités et orientations du Gouvernement, pour les adapter à l'exercice du contrôle avec une vision stratégique ;
- d'une capacité d'écoute, de dialogue et de force de conviction pour coopérer efficacement avec son environnement, en particulier avec les tutelles et les dirigeants/interlocuteurs des organismes, et de compétences réelles en matière d'expression écrite et orale ;
- d'un niveau élevé de rigueur et de capacités analytiques, de facultés avérées d'adaptation, de prise de recul et de discernement au regard notamment des enjeux associés ;
- d'une autonomie dans l'organisation de son travail couplée à des aptitudes de réactivité, d'initiative et de créativité pour proposer des solutions pertinentes et opérationnelles face à des situations parfois complexes ;
- d'une réelle capacité à la prise de responsabilité ;
- d'un sens du travail collectif pour participer activement aux travaux du service et aux missions transversales du CGefi.

Les personnes candidates doivent pouvoir justifier de connaissances avérées dans plusieurs des domaines suivants :

- analyse financière ;
- gestion budgétaire et comptable publique ;
- maîtrise des risques et contrôle interne ;
- contrôle de gestion ;
- audit et évaluation ;
- stratégies d'achats et d'investissement et droit de la commande publique ;
- politique de ressources humaines et enjeux salariaux ;
- numérique et systèmes d'information ;
- réglementation environnementale.

Les personnes candidates doivent pouvoir justifier d'un parcours professionnel dans des univers variés. La candidature des personnes ayant occupé des postes à responsabilité et exercé des fonctions de niveau équivalent à un emploi de direction au sens du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 et justifiant d'années d'activité professionnelle les qualifiant pour l'exercice de ces fonctions, sera plus particulièrement examinée.

Date limite de candidature : 7 mars 2026

Retrouvez toutes les informations dans l'avis de vacance ci-dessous :

Avis de vacance de deux emplois de contrôleur général économique et financier du groupe II - Légifrance

Le Conseil d'Etat recrute des fonctionnaires sur l'emploi fonctionnel d'auditeur et d'auditrice, par la voie du détachement ou de la mise à disposition. Les auditrices et auditeurs sont membres du Conseil d'Etat. Ils exercent la fonction de juge au sein de la juridiction administrative suprême et participent à l'adoption des avis rendus au Gouvernement et au Parlement sur les projets de texte et les questions dont le Conseil d'Etat est saisi.
Ces emplois sont offerts aux membres des corps et cadres d'emplois suivants, justifiant à la date du 15 octobre 2026 d'au moins deux années de services publics effectifs en cette qualité :
1° Administrateurs de l'Etat ;
2° Administrateurs de l'Assemblée nationale ;
3° Administrateurs de la ville de Paris ;
4° Administrateurs de l'Institut national de la statistique et des études économiques ;
5° Administrateurs du Sénat ;
6° Administrateurs territoriaux ;
7° Conseillers des affaires étrangères ;
8° Ingénieurs des mines ;
9° Ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts ;
10° Membres du corps de l'inspection générale de l'administration ;
11° Membres du corps de l'inspection générale des affaires sociales ;
12° Membres du corps de l'inspection générale des finances ;
13° Personnels de direction des établissements de santé ;
14° Sous-préfets.
Les cinq postes offerts peuvent être pourvus au titre de la mobilité statutaire. Les auditrices et auditeurs exercent leurs fonctions au Conseil d'Etat pour une durée de trois ans à l'issue de laquelle ils peuvent être intégrés dans le corps des membres du Conseil d'Etat au grade de maître et maîtresse des requêtes.
Le dossier de candidature comprend :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- la description d'une réalisation professionnelle significative et de ce que la candidate ou le candidat en a retiré, sur une page maximum ;
- les comptes-rendus d'entretien professionnel si la candidate ou le candidat en dispose.

Ce dossier doit être adressé au plus tard le mardi 17 mars 2026 inclus, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivante : recrutements-membres-CE@conseil-etat.fr
La date de prise de fonctions est le 15 octobre 2026.
Tous les renseignements complémentaires sont disponibles sur le site internet du Conseil d'Etat ( www.conseil-etat.fr), rubriques « Conseil d'Etat », « Recrutement et Stages », « Devenir membre du Conseil d'Etat ».

Retrouvez l'avis de publication : Avis de vacance d'emplois dans les fonctions d'auditeur et d'auditrice au Conseil d'Etat - Légifrance

Régions : Grand Est
- Mission proposée : Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, la Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de près de 180 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des Directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille à la qualité de vie au travail des 6 400 agents notamment dans les domaines de la santé et de la sécurité.

Elle est en charge du pilotage de la politique salariale et de l’élaboration des lignes directrices de gestion en vue de déployer la stratégie de la politique RH de la Collectivité. Elle assure également l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH. Enfin, elle est garante de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), d'une culture managériale commune.

A la tête d’une équipe de 180 collaborateurs, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines a pour missions principales :

- Encadrer, animer et coordonner les pôles qui lui sont rattachés et répartis sur deux sites distincts (Strasbourg et Colmar) : pôle parcours professionnel – pôle appui et pilotage – pôle dialogue social et conditions de travail – pôle accompagnements.
- Définir la stratégie des projets de la Direction des Ressources Humaines, en cohérence avec le projet de mandat et les grandes transformations publiques : piloter sa mise en œuvre en s’assurant de la transversalité entre les différents pôles (stratégie GPEEC – campus du service public alsacien - plan égalité femmes/hommes – plan sénior...)
- Assurer un conseil technique et un appui aux Directions, DGA de la Collectivité et au Président et Vice-Président en charge des ressources humaines.
- Conduire le dialogue social.
- Piloter la masse salariale sur la base d’une politique de rémunération claire, cohérente et attractive, la montée en compétences des agents et la politique interne de mobilité.
- Porter la réflexion stratégique sur les problématiques de vieillissement des effectifs, d’attractivité des métiers, de transfert des expertises et des compétences…
- Promouvoir une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilité et l’intelligence collective.
- Mettre en œuvre les politiques et évolutions réglementaires dans son domaine de compétence.
- Collecter, analyser et interpréter les données et les indicateurs pertinents RH pour évaluer la performance, prendre des décisions éclairées et recommander des améliorations.

Pour consulter cette description de l'offre : O067251107001455 Une ou un Directeur des Ressources Humaines F/H (poste n°I-105) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE

Date limite de candidature : 08/03/2026

L' ARS de Guyane recrute un(e)

👉 Secrétaire général(e) 

Date limite de candidature

06/03/2026

Les offres détaillées sont à retrouver sur le site de l'ARS Guyane : ARS GUYANE - Site d'offres d'emploi

AP-HP International, pour le compte du ministère de la Santé de la République du Bénin, recrute un.e Directeur·trice Général·e pour le Centre Hospitalier International de Calavi (CHIC).

🟢 Le CHIC en bref

Situé à Abomey-Calavi, le CHIC est un hôpital moderne de 434 lits, doté d’un plateau technique complet : imagerie, laboratoire, radiothérapie, médecine nucléaire, hôpitaux de jour, urgences, 11 salles opératoires…
Il constitue l’établissement hospitalier de référence au Bénin, destiné à couvrir l’ensemble du Grand Nokoué (3,8 millions d’habitants).

Les activités ont débuté en 2025 (consultations, imagerie, laboratoire, explorations fonctionnelles, chimiothérapies, hémodialyse, hôpital de jour, check-up center).
De nouvelles ouvertures sont programmées : endoscopies, radiothérapie, chirurgie ambulatoire, hospitalisation fin 2025 ; blocs opératoires et poursuite des hospitalisations début 2026.

🟢 Missions du poste

Le/la Directeur·trice Général·e, en lien étroit avec le ministère de la Santé, le Conseil d’Administration, les équipes du CHIC et AP-HP International, assure :

Pilotage général

• Stabilisation et optimisation des organisations et circuits internes.
• Accompagnement de la montée en activité du CHIC.
• Direction et animation de l’équipe de direction.

Ouverture et fonctionnement des services

• Affectation et mise en place opérationnelle des ressources humaines.
• Disponibilité des produits et fournitures nécessaires.
• Capacité de réponse aux besoins des patients et des équipes.

Stratégie et qualité

• Suivi du plan d’actions d’ouverture.
• Identification des priorités d’amélioration.
• Programmation du projet d’établissement.
• Développement de la culture qualité.

Budget et performance

• Conception et négociation du budget prévisionnel.
• Pilotage interne par résultats et adéquation moyens/activité.
• Suivi budgétaire avec les responsables médicaux.
• Reporting au Conseil d’administration et aux tutelles.

Ressources humaines

• Sélection des responsables médicaux et cadres.
• Développement du dialogue social.
• Politique de formation.
• Diffusion d’une culture de responsabilité.

Achats et approvisionnements

• Stabilisation des procédures d’achat et d’approvisionnement.
• Organisation de l’officine centrale.

Représentation

• Animation des instances internes.
• Relations avec partenaires, tutelles, financeurs et organismes de contrôle.

🟢 Profil recherché

• Formation de directeur d’hôpital (EHESP).
• Très bonne connaissance du domaine hospitalier.
• 5 ans d’expérience comme directeur d’établissement.
• Compétences confirmées en finances, RH et gestion de projets complexes.
• Qualités managériales, sens de l’organisation, capacités d’analyse, de négociation et de communication.
• Grande disponibilité et solides aptitudes rédactionnelles.

📩 Contacts

• Pr. Didier Houssin – didier.houssin@aphp-international.fr
• Pr. Gilles Brucker – gilles.brucker@aphp-international.fr

Télécharger la fiche de poste au complet

Les directeurs de services pénitentiaires (DSP) sont recrutés à titre principal par voie de concours dans des conditions fixées à l’article 4 du décret n°2007-930 du 15 mai 2007 portant statut particulier du corps des directeurs des services pénitentiaires.
Toutefois, il est également prévu un recrutement par voie de détachement pour les fonctionnaires titulaires d’un corps de catégorie A+.

Pour tout renseignement et candidature spontanée, vous pouvez vous rapprocher des personnes ci-dessous :
David Creissac, chef de bureau de la gestion personnalisée des corps de direction
Adresse mail : david.creissac@justice.gouv.fr
Téléphone : 01 70 22 77 20 ou 06 27 02 42 51
Stéphane Quilichini, adjoint au chef de bureau de la gestion personnalisée des corps de direction
Adresse mail : stephane.quilichini@justice.gouv.fr
Téléphone : 01 70 22 75 40
Adresse mail de section des DSP : dsp-mobilite.dap-sa-rh-rh5@justice.gouv.fr

➡️ lien vers la plaquette  : https://www.cng.sante.fr/sites/default/files/media/2025-02/2025_dap_accueil_en_detachement.pdf

Envie d’occuper un poste de directeur ou de directeur adjoint dans le réseau des Finances publiques ? Accédez à une diversité de métiers et aux plus hautes responsabilités au sein de la DGFiP avec de larges possibilités de mobilités géographiques et fonctionnelles et un réel impact sur l'action publique de l'État.

Pour tout renseignement, vous pouvez vous rapprocher des personnes ci-dessous :
veronique.bonche-alquier@dgfip.finances.gouv.fr

maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr

delegation.rh-encadrementsuperieur-talents@dgfip.finances.gouv.fr

➡️ lien vers la plaquette  : /documents/dgfip-plaquette-directeurs

Ministères sociaux : 

Consultant interne senior en organisation et conduite de projet - F/H - Vacant à partir du 02/03/2026
Consulter l'offre ici

Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)

Adjointe / Adjoint au chef du service des contrôles – RH, santé et affaires publiques - Date limite de candidature : 23/03/2026

Consulter l'offre ici

MINISTERE DE L'ACTION ET DES COMPTES PUBLICS

Emploi de directeur de la direction des services informatiques Nord - Date limite de candidature : 20/03/2026

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053510754

Emploi de directeur départemental des finances publiques du Puy-de-Dôme - Date limite de candidature : 20/03/2026

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053510762