Interview de Marie-Pierre Renon, mentor : « Un vent de fraicheur »
"Je me suis engagée dans le mentorat auprès de jeunes collègues pour transmettre mon expérience et mes valeurs, pour accompagner l’entrée dans le métier ou dans une nouvelle fonction, mais aussi pour partager des réflexions qui enrichissent mutuellement nos pratiques professionnelles."
Quelles sont, d’après vous, les qualités attendues d’un mentor ?
Le mentor adopte un positionnement bienveillant, mettant à profit ses qualités d’écoute et sa capacité à rassurer dans ce dispositif. Il manifeste un réel intérêt pour l'accompagnement, tout en respectant la pleine initiative du mentoré concernant son positionnement, ses décisions et sa manière d'utiliser le dispositif. Enfin, il veille à rester « suffisamment » disponible …
Quels sont pour vous, les apports du mentorat ?
Le partage en toute confiance. Ce mentorat m’offre également un recul précieux sur mon exercice professionnel en me poussant à analyser et donner du sens à mes pratiques managériales. "
Comment qualifierez-vous la relation mentorale ?
Une relation d’échange authentique et de confiance, du plaisir à nos rencontres, un vent de fraicheur...
Quel point, important pour vous, souhaitez-vous ajouter ou souligner à l’intention de vos collègues ?
Le mentorat est une opportunité unique de transmettre, de recevoir et de renforcer la dimension humaine de notre métier. C’est un espace d’échange en toute liberté. C’est un plus, autant pour le mentor que le mentoré.