15 février 2024

Mentorat

En proposant une démarche de Mentorat, le CNG souhaite offrir aux managers de la fonction publique hospitalière une nouvelle démarche de professionnalisation et de développement complémentaire des dispositifs déjà mis en place (coaching et ateliers collectifs).

Ce qu'est le Mentorat

• Une relation fondée sur l’échange mutuel et la confiance partagée entre deux professionnels, l’un plus expérimenté au début (Mentor) et l’autre en quête d’évolution (Mentoré(e).
• Deux professionnels qui exercent dans le même domaine et partagent une expérience de travail et la volonté de mener cette démarche.
• Le Mentor offre au(à la) Mentoré(e) un soutien en lui transmettant son expérience, des manières d’agir et en lui prodiguant des conseils, dans le but de l’aider à progresser dans sa carrière, faire aboutir un projet, gagner en compétences.
• Le Mentorat est piloté par des « ingénieurs » en Mentorat qui assurent le bon fonctionnement du processus.

Postulez maintenant

Le CNG lance son programme de mentorat 2024/2025 à l’attention des directeurs des trois corps, prenant leur premier poste au 1er janvier 2024.
Portée par le ministère de la Transformation de la Fonction Publique, le « mentorat » est une démarche d’accompagnement « gagnant-gagnant » qui vise notamment au décloisonnement, à la cohésion interne, au renforcement de l’attractivité et de la fidélisation, et au développement de la solidarité intergénérationnelle. 
Dans le cadre de votre prise de fonction de directeur au sein de la FPH, le CNG est fier de proposer un dispositif visant à vous approprier plus facilement les contours de votre poste, à prendre les bonnes décisions et à développer votre réseau.

Pour les mentorés, il s’agit de :

  • mieux comprendre les règles du jeu,
  • prendre du recul,
  • poser des questions sans crainte d’être jugé,
  • accélérer la compréhension des codes implicites,
  • développer la confiance en soi,
  • tester des idées, des projets,
  • recueillir des feedbacks bienveillants et constructifs,
  • se sentir soutenu et encouragé,

Pour les mentors, c’est l’opportunité de :

  • expérimenter une relation d’aide,
  • affiner son management,
  • partager son expérience,
  • donner du sens, se sentir utile,
  • s’ouvrir à d’autres cultures,
  • apprendre des autres et mieux comprendre de la jeune génération,
  • avoir un temps de respiration,
  • ...

 Mentors ou mentorés, vous partagez l’envie d’apprendre et de transmettre, de créer une relation d’entraide unique et inscrite dans le temps, sans lien hiérarchique, sans enjeux et dans un cadre de confidentialité des échanges.

Le programme national composé de 30 binômes pour l’année 2024/2025 est conçu pour vous. Venez rejoindre l’aventure et écrire ensemble l’histoire en toute liberté :  La période de dépôt des candidatures est close.

Merci aux Directrices et Directeurs qui ont manifestés leur engagement pour intégrer le premier programme national de mentorat CNG 2024-2025. Le comité de mentorat analyse actuellement les candidatures, et fera un retour à tous les postulants avant le 29 février 2024.

Communiqué de presse

Cet article vous a-t-il été utile ?