Ségur de la Santé
Le Ségur de la santé a réuni, du 25 mai au 10 juillet, le Premier ministre, le ministre des Solidarités et de la Santé, et les représentants de tout notre système de santé.
Animée par Nicole Notat, cette concertation portait sur différents sujets comme la revalorisation des carrières, l’organisation des soins dans les territoires, l’investissement, le numérique en santé, la gouvernance et l’inclusion des soignants aux prises de décision, la lutte contre les inégalités de santé, la psychiatrie, la recherche, mais aussi la santé des personnes âgées et des personnes handicapées.
25 mai 2020 - Lancement du Ségur de la santé - Consultez le communiqué de presse
13 juillet 2020
- Dossier de presse : signature des accords du Ségur de la santé
- Dossier de presse - Conclusions du Ségur de la santé Téléchargement (1.5 Mo)
21 juillet 2020 - Discours d’Olivier Véran - Conclusions du Ségur de la santé Téléchargement (498.1 ko)
23 septembre 2020 Olivier Véran installe le comité de suivi du Ségur de la Santé et annonce la concrétisation des
premiers engagements - communiqué de presse
Plus d'informations sur le site du Ministère des solidarités et de la santé : cliquez ici
Suite aux différentes questions des praticiens hospitaliers adressées au Centre national de gestion concernant la suppression des trois premiers échelons de la grille des praticiens hospitaliers, des réponses sont apportées par la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) dans une foire aux questions (FAQ) que vous pouvez consulter ici.
L’équipe du CNG a participé cet été aux travaux du Ségur de la santé et reste impliqué dans les réunions de suivi, notamment sur le volet relatif au personnel médical.
Les mesures du Ségur reposent sur 4 piliers :
- Transformer les métiers et revaloriser ceux qui soignent
- Définir une nouvelle politique d’investissement et de financement au service de la qualité des soins
- Simplifier les organisations et le quotidien des équipes
- Fédérer les acteurs de la santé dans les territoires au service des usagers
Les piliers 1 et 3 ont un impact direct sur l’activité du CNG.
Les accords relatifs au personnel médical reposent sur deux grands axes :
Le premier vise à développer et valoriser les compétences tout au long de la carrière à travers:
- La généralisation des entretiens carrière et la création de viviers de compétences, qui seront initiés début 2021 pour être mis en œuvre au 1er janvier 2022 (mesure 5)
- La mise en place d’un plan national de formation - 2ème semestre 2021 - avec le CNG (mesure 8)
- La mise en place des formations au management - 1er semestre 2021 - en lien avec CNG (mesure 10) et le groupe de travail Ma Santé 2022 sur la reconnaissance du management hospitalier.
Le second vise à faire de la qualité de vie au travail une priorité de la politique des ressources humaines à travers la mesure 16 :
- Rendre obligatoire une visite médicale régulière pour les praticiens avec une mise en œuvre au 2ème semestre 2021. Cette mesure est en lien avec le souhait du CNG de lancer des actions de promotion de la santé au travail. Cette réflexion a été engagée pour les trois versants de la fonction publique.
- Une réflexion sur la déconcentration des actes de gestion administrative et des procédures disciplinaires de 1er niveau pour les PH et HU entre le CNG, les ARS, le Ministère de la Santé et le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (mise en œuvre souhaitée au 2ème semestre 2021)