Tour de recrutement

Le département de gestion des praticiens hospitaliers organise deux tours de recrutement par an, l'un au printemps, l'autre à l'automne.

Les modalités de candidatures et d'organisation décrites ci-dessous sont applicables pour les deux tours, ainsi que pour le recrutement entre deux tours sur les postes restés vacants.

Tour de recrutement d'automne 2021 (mise à jour le 09/09/2021)

Pour votre information, les informations transmises par la directrice générale du CNG aux DGARS et aux directeurs des établissements de santé le lundi 30 août 2021 concernant les  tours de recrutement d’automne 2021 et de printemps 2022 :

  • Tour de recrutement d’automne 2021 : la publication des postes est prévue le 15 octobre 2021. A noter : compte tenu des évolutions réglementaires attendues et de la modification des systèmes d’information qui en découle, il n’y aura pas de liste des postes restés vacants à l’issue du tour d’automne. La remontée des postes auprès des ARS d’ici au 15 septembre 2021 doit par conséquent être la plus complète possible, sans erreur ni omission. En l’absence de liste des postes restés vacants, les modifications ou ajouts ne pourront en effet être adressés au CNG que dans le cadre du 1er tour 2022.
  • Nomination des PH : elle interviendra cette année le 1er/12 et le 31/12/2021 (et non au 1er/12 et 1er/01 comme habituellement) compte tenu du nouveau statut unique de PH au 1er janvier 2022. Les établissements ont ainsi la possibilité d’installer les PH au 1er janvier 2022. Les avis locaux sont attendus avant le 13/12/2021.
  • Les dossiers de transformation de poste de praticien des hôpitaux à temps partiel en poste à temps plein prévue à l’article R. 6152-9 du CSP en dehors de tour de recrutement devront être adressés au CNG avant le 17/12/2021.
  • Statut unique de PH : une bascule informatique du logiciel de gestion « sigmed » devra intervenir en début d’année 2022 à effet du 1er janvier 2022. Il est possible qu’une partie des activités soit interrompue entre le 1er janvier et la bascule effective vers la nouvelle version informatique. Toute situation particulière urgente devra alors être signalée au cours de cette période. Il est précisé que l’intégration dans le corps unique de praticien hospitalier ne nécessitera pas la notification d’un arrêté.
  • Tour de recrutement de printemps 2022 : il devrait intervenir en avril 2022, en lien avec les nouvelles modalités qui seront retenues dans le cadre du concours national de PH.

Foire aux questions (FAQ)  et réponses apportées par le CNG :

 

Quand les EPS doivent-ils faire remonter aux ARS la liste des postes vacants ? Jusqu’à quand les ARS ont pour faire la remontée des propositions dans SIGMED (base de données de gestion des PH) ?

La remontée par les EPS  des postes vacants auprès des ARS d’ici au 15 septembre 2021 doit être la plus complète possible, sans erreur ni omission. Compte tenu des évolutions réglementaires attendues et de la modification des systèmes d’information qui en découle, il n’y aura pas de liste des postes restés vacants à l’issue du tour d’automne.

La saisie des propositions par les ARS dans SIGMED est le 25 septembre 2021 (cf. message aux ARS  INFOSIGMED du 11 août 2021). A noter : Le blocage des saisies dans SIGMED sera opérationnel lundi 27 septembre 2021.

 

Au vu de ce statut unique à venir, pourriez-vous me dire si le délai d'installation de 2 mois sera toujours d'actualité ?

 Le principe du délai d’installation prévu aux articles R.6152-12 et R.6152-209-1 du CSP sera maintenu. Le PH doit rejoindre son poste dans le délai de deux mois à compter de la réception de la notification de sa nomination sauf dérogation exceptionnelle accordée par le DG du CNG.

Pour les EPS qui le peuvent, le CNG encourage fortement une remontée des avis locaux le 17/12/2021 afin que le DGPH (département de gestion des PH) puisse renseigner cette information dans la base de données SIGMED, une bascule de cette dernière pouvant intervenir après le 01/01/2022 et impactant l’activité du département.

Si la réception de la notification de la nomination a lieu le 01/12/2021, le 31/12/2021, quand a lieu la date maximum d’installation ?

Dans le premier cas au plus tard le 01/02/2022.

Dans le deuxième cas au plus tard le 28/02/2022.

Du tour de recrutement 2021 au classement d'échelon

 Veuillez cliquer sur le lien ci-après : 

Publications de postes du Tour d'automne 2021

Le tour d'automne 2021 est clos.

Rappel important : compte tenu des évolutions réglementaires attendues et de la modification des systèmes d’information qui en découle, il n’y aura pas de liste des postes restés vacants à l’issue du tour d’automne.  

En l’absence de liste des postes restés vacants, les modifications ou ajouts ne pourront en effet être adressés au CNG que dans le cadre du 1er tour 2022 (Cf. les informations  ci-dessus «Tour de recrutement d'automne 2021 (mise à jour le 09/09/2021)» sur le site internet du CNG dans la rubrique  «Praticiens hospitaliers / Tour de recrutement»)

Publication des vacances de postes

Le tour d'automne 2021 est clos.

La publication des vacances de postes de praticiens hospitaliers dans les établissements publics de santé et les établissements médico-sociaux au tour d'automne est archivée et consultable dans la rubrique "publications archivées".

Informations complémentaires

Pour tout complément d’information sur le détail des postes, veuillez vous adresser aux établissements.
Pour toute information statutaire, selon la discipline, veuillez vous adresser aux gestionnaires concernés :

  • Anesthésie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.58
  • Biologie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.52
  • Chirurgie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.45
  • Médecine CH - temps plein - tél. 01.77.35.62.42 ou 01.77.35.62.43
  • Médecine CH - temps partiel - tél. 01.77.35.62.57 ou 01.77.35.62.58
  • Médecine CHU - tél. 01.77.35.62.44
  • Pharmacie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.52
  • Psychiatrie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.57
  • Radiologie CH et CHU - tél. 01.77.35.62.52
Organisation des tours de recutement 2021

Consulter la note relative aux rôles des agences régionales de sante (ARS) et des établissements dans l'organisation des deux tours de recrutement des praticiens hospitaliers pour l'année 2021.

Nominations - mise à jour 27/05/2021

Les nominations interviennent après réception des propositions du chef de pôle et du directeur, transmises avec l'avis du président de la commission médicale d'établissement.

Les arrêtés de nominations sont adressés aux praticiens concernés en recommandé à la dernière adresse communiquée lors de leur candidature ; une copie est communiquée à l'établissement dans lequel ils sont nommés, ainsi qu'aux établissements d'origine pour les praticiens hospitaliers qui ont muté.

La première édition des nominations en date du 01/06/2021 sera adressée après le 15/06/2021 sous réserve de la transmission des propositions et avis favorables par les établissements de santé.

Candidature
Qui peut candidater ?

En application des articles R. 6152-7 et R.6152-206 du code de la santé publique, peuvent faire acte de candidature aux postes vacants de praticiens hospitaliers et/ou de praticiens des hôpitaux à temps partiel :

  1. les praticiens hospitaliers temps plein nommés à titre permanent candidats à un poste de praticien hospitalier temps plein et les praticiens des hôpitaux à temps partiel nommés à titre permanent candidats à un poste de praticien des hôpitaux à temps partiel ; comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation accordée par la directrice générale du Centre national de gestion.
     
  2. Toutefois, ce temps de fonctions n’est pas opposable aux praticiens nommés à titre permanent en fonction dans l’établissement où survient la vacance
     
  3. les praticiens hospitaliers à temps plein nommés à titre permanent, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation accordée par la directrice générale du centre national de gestion, qui sollicitent leur intégration en qualité de praticien des hôpitaux à temps partiel et les praticiens des hôpitaux à temps partiel nommés à titre permanent, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation accordée par la directrice générale du Centre national de gestion, qui sollicitent leur intégration en qualité de praticien hospitalier temps plein. Toutefois, ce temps de fonctions n’est pas opposable aux praticiens nommés à titre permanent, en fonction dans l’établissement où survient la vacance
     
  4. les praticiens hospitaliers temps plein et les praticiens des hôpitaux à temps partiel placés en recherche d’affectation, ou qui, à l’issue d’un détachement ou d’une disponibilité ou à l’expiration d’un des congés de maladie accordés au titre des articles R. 6152-38 à R. 6152-41 ou R. 6152-230 à R. 6152-232 du code de la santé publique, sollicitent leur réintégration
     
  5. les membres du personnel enseignant et hospitalier titulaires qui sollicitent leur intégration dans le corps des praticiens hospitaliers, ces derniers n’ayant pas à se présenter préalablement au concours national de praticien des établissements publics de santé et à figurer sur une liste d’aptitude en cours de validité
     
  6. les candidats inscrits sur une liste d’aptitude en cours de validité après réussite au concours national de praticien des établissements publics de santé
    prévue par les articles R.6152-301à R.6152-308 du code de la santé publique. Ces derniers ne peuvent faire acte de candidature que sur les postes plein temps ou temps partiel publiés dans la spécialité correspondant à leur inscription sur une liste d’aptitude. Les listes d’aptitudes sont valables quatre ans à compter de leur publication au journal officiel.                                                                                            
Modalités de dépôt des candidatures

Délai de candidatures

Les candidats disposent d’un délai de 15 jours à compter de la publication de la vacance des postes sur le site internet du CNG pour faire connaître leur candidature, auprès du ou des établissements où ils postulent ainsi qu’auprès du CNG. La recevabilité des dossiers est appréciée à la date de clôture du dépôt des candidatures.

Constitution des dossiers de candidature

Les candidats doivent adresser simultanément, dans le délai de quinze jours à compter de la date de publication des postes sur le site du CNG, deux dossiers :

  1. - le premier auprès du Centre national de gestion.

Comme au précédent tour de recrutement, le dossier de candidature doit être envoyé exclusivement par voie électronique au CNG.

L’ensemble des pièces composant le dossier de candidature doit être adressé dans un seul et unique fichier sous format PDF.

Afin d’éviter les saturations des messageries et de garantir la bonne réception des dossiers, les candidats sont invités à envoyer leur candidature en renseignant sur la plateforme de transfert l’adresse du gestionnaire correspondant à sa discipline d’exercice . En aucun cas les dossiers de candidature ne doivent être adressés directement par email aux gestionnaires. Seuls les dossiers adressés par la plateforme https://wetransfer.com/ seront acceptés. Les dossiers transmis par la poste ou par courriels ne seront pas traités. Les dossiers qui ne seront pas constitués d’un seul et unique fichier en format PDF ne seront pas traités.

CHIRURGIE, GYNECO/OBSTETRIQUE et ODONTOLOGIE : michelle [dot] doranges [at] sante [dot] gouv [dot] fr 

ANESTHESIE REANIMATION : helene [dot] sauvage [at] sante [dot] gouv [dot] fr

PSYCHIATRIE (toutes spécialités) : melissa [dot] lecapitaine [at] sante [dot] gouv [dot] fr

PHARMACIE : patricia [dot] ferreira [at] sante [dot] gouv [dot] fr

BIOLOGIE (Toutes spécialités) : patricia [dot] ferreira [at] sante [dot] gouv [dot] fr

RADIOLOGIE et IMAGERIE MEDICALEpatricia [dot] ferreira [at] sante [dot] gouv [dot] fr

MEDECINE :

  • Médecine uniquement en CHU : daniele [dot] coussydemontella [at] sante [dot] gouv [dot] fr (toutes spécialités)
     
  • Médecine (temps plein) hors CHU : rudy [dot] leite [at] sante [dot] gouv [dot] fr 
    pour les spécialités suivantes : allergologie, anatomie cytologie pathologique, dermatologie et vénérologie, explorations fonctionnelles, gynécologie médicale, hématologie, hémobiologie transfusion, hépato-gastro-entérologie, hygiène hospitalière, maladies infectieuses et tropicales, médecine d’urgence, médecine du travail, médecine générale, pharmacologie clinique et toxicologie
     
  • Médecine (temps plein) Hors CHU : zahia [dot] camara [at] sante [dot] gouv [dot] fr
    pour les spécialités suivantes : 
    endocrinologie- diabétologie-nutrition, génétique médicale, gériatrie, immunologie clinique, médecine intensive et réanimation, médecine cardiovasculaire, médecine interne et immunologie clinique, médecine légale, médecine physique et réadaptation, médecine vasculaire , néphrologie, neurologie, oncologie médicale, oncologie radiothérapie, pédiatrie, pneumologie, rhumatologie, santé publique
     
  • Médecine (temps partiel hors CHU) : helene [dot] sauvage [at] sante [dot] gouv [dot] fr (toutes les spécialités)

En cas de multiplicité de candidatures (poste en CHU et hors CHU ; poste à temps plein et à temps partiel), n’envoyer le dossier qu’au gestionnaire correspondant à votre premier choix

 

  1. - le second dossier de candidature doit être adressé au directeur de chaque centre hospitalier dans lesquels ils sont candidats,

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier recommandé avec accusé de réception ou en le déposant auprès de chaque établissement.

Il est par ailleurs demandé aux candidats de contacter les autorités administratives et médicales de l’établissement en amont de leur candidature, notamment pour prendre connaissance du profil de poste concerné.

Les praticiens, candidats à la mutation, sont tenus de prévenir également les autorités administratives et médicales de l’établissement dans lequel ils exercent, de leur souhait de mobilité.

En fonction de votre situation (lauréat du concours inscrit sur la liste d’aptitude candidat à une première nomination, praticien en position de disponibilité ou de détachement sollicitant sa réintégration, ou praticien titulaire candidat à la mutation), la liste des pièces à fournir pour chaque dossier est consultable sur le site internet du CNG (rubrique Praticien Hospitaliers – Tour de recrutement – Contenu du dossier).

Dossier de candidature des praticiens hospitaliers titulaires (mutation ou réintégration)

I - Les dossiers de candidature adressés au CNG doivent comporter :

1 - un acte de candidature mentionnant les noms, prénoms, date de naissance, adresses (postale et électronique) et numéro de téléphone ;

2 - L'établissement ou les établissements choisis dans l’ordre de préférence (qui ne pourra plus être modifié après la clôture du dépôt des candidatures). Le candidat doit préciser pour l’établissement ou chacun des établissements choisis, d’une part s’il s’agit d’une candidature concernant un poste de praticien hospitalier à plein temps ou un poste de praticien des hôpitaux à temps partiel et d’autre part la spécialité au titre de laquelle il postule. Il peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;

3 - Un curriculum vitæ, daté, signé sur lequel figureront l’état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux (maximum 10 pages) ;

4 - une déclaration par laquelle le candidat s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans l’établissement où il sera nommé ;

5 - un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d’exercice de ses fonctions ;

Les praticiens hospitaliers à plein temps et les praticiens des hôpitaux à temps partiel, nommés à titre permanent, qui ne comptent pas au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, doivent demander une dérogation à la règle des trois années de service effectif, exposant les motifs de cette demande, pour être autorisés à muter.

Les praticiens hospitaliers qui sollicitent leur réintégration à l’issue d’un détachement ou d’une disponibilité, doivent fournir une attestation d’inscription à l’Ordre professionnel compétent, datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures. Cette attestation doit être demandée auprès du conseil de l’ordre du territoire où exerce le praticien. Ils doivent en outre fournir une copie du livret de famille ou à défaut une attestation sur l’honneur permettant l’identification du père et de la mère du candidat destinée à renseigner la demande d’extrait de casier judiciaire par le CNG

II - Les dossiers de candidature adressés aux établissements où ils sont candidats, doivent comporter :

1 - Un acte de candidature mentionnant les noms, prénoms, date de naissance, adresses (postale et électronique) et numéro de téléphone ;

2 - Les établissements choisis dans l’ordre de préférences. Le candidat peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;

3 - Un curriculum vitæ, daté, signé et agrafé comprenant l’état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux ;

4 - une déclaration par laquelle le candidat s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans l’établissement où il sera nommé ;

5 - Un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d’exercice de ses fonctions ;

Dossier de candidature des lauréats de concours

I - Les dossiers de candidature adressés au CNG doivent comporter :

1 - un acte de candidature mentionnant : les noms, prénoms, date de naissance, adresses (postale et électronique) et numéro de téléphone ;

2 - l'établissement ou les établissements choisis dans l’ordre de préférences (qui ne pourra plus être modifié après la clôture du dépôt des candidatures).Le candidat doit préciser pour l’établissement ou chacun des établissements, d’une part s’il s’agit d’une candidature concernant un poste de praticien hospitalier à plein temps ou un poste de praticien des hôpitaux à temps partiel et d’autre part la spécialité au titre de laquelle il postule. Il peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;

3 - un curriculum vitæ, daté, signé sur lequel figureront l’état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux ;

4 - une déclaration par laquelle le candidat s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans l’établissement où il sera nommé ;

5 - un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d’exercice de ses fonctions.

6 - une copie du livret de famille ou à défaut une attestation sur l’honneur permettant l’identification du père et de la mère du candidat destinée à renseigner la demande d’extrait de casier judiciaire par le CNG ;

7 - une attestation d’inscription à l’Ordre professionnel compétent, datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures. Cette attestation doit être demandée auprès du conseil de l’ordre du territoire où exerce le candidat ;

8 - un certificat d’aptitude physique et mentale datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures, délivré par un médecin agréé ou un médecin appartenant au personnel enseignant et hospitalier ou un praticien hospitalier, en activité.

II - Les dossiers de candidature adressés aux établissements où ils sont candidats, doivent comporter :

1 - Un acte de candidature mentionnant les noms, prénoms, date de naissance, adresses (postale et électronique) et numéro de téléphone ;

2 - Les établissements choisis dans l’ordre de ses préférences. Il peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;

3 - un curriculum vitæ, daté, signé et agrafé comprenant l’état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux ;

4 - une déclaration par laquelle le candidat s’engage à se conformer au règlement en vigueur dans l’établissement où il sera nommé ;

5 - un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d’exercice de ses fonctions.

Classement dans la carrière - mise à jour 18/08/2020

Actualité relative au classement

Fiche synthétique relative à la suppression des trois premiers échelons de la grille de praticien hospitalier (entrée en vigueur prévue le 1er octobre prochain sous réserve du respect du calendrier de publication des textes réglementaires).

Pour rappel : Arrêté du 15 juin 2016 relatif aux émoluments, rémunérations ou indemnités des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques exerçant leurs fonctions à temps plein ou à temps partiel dans les établissements publics de santé           

 

Le classement des praticiens hospitaliers dans leur échelon s'effectue après réception des procès-verbaux d'installation transmis par les établissements publics de santé et des attestations de fonction renvoyées par les praticiens nouvellement nommés avec la fiche dûment renseignée :

Fiche de fixation de l’ancienneté pour le calcul de la rémunération (praticiens hospitaliers)

Les dossiers sont traités par ordre de réception.

Un premier traitement est effectué environ 2 mois après envoi des arrêtés de nomination.

Les arrêtés de classement sont envoyés directement aux centres hospitaliers pour leur prise en compte en paye dans les meilleurs délais, à charge pour eux d'en adresser copie aux praticiens concernés contre émargement valant notification aux intéressés.