CNG

Les personnels de direction en demande d’un nouveau positionnement professionnel ou d’un soutien dans le cadre d’un changement ou d’une période difficile.

Quelles sont les situations et les questionnements qui peuvent être à l’origine des demandes d’accompagnement ?

Exemples pour des personne en mobilité professionnelle choisie ou non :

• Je veux faire le point sur mon parcours professionnel ou valider un projet réaliste et concret.

• Je souhaite me reconvertir en tenant compte de mes motivations et talents.

• J’ai du mal à faire un choix, à prendre une décision ; à clarifier mes motivations.

• Je souhaite rebondir suite à la réorganisation de mon service, de ma structure.

• Je dois renoncer à une fonction suite à un départ imposé par l’institution.

Exemples pour des personnes ayant besoin d’évoluer, de s’adapter, de dépasser une difficulté liée à leur pratique professionnelle :

• J’ai envie d’exercer mes responsabilités avec plus d’efficacité ; d’améliorer mes compétences managériales, d’être capable de m’affirmer d’avantage ou de me remettre en question.

• Je veux prendre du recul vis-à-vis de la situation présente

• J’ai des difficultés à m’adapter au cours d’une période de changement (réorganisation, changement de poste, perte d’emploi,…)

• J’ai besoin de me sentir soutenu dans ma prise de fonction dans un nouveau poste

• J’ai des difficultés à gérer mes priorités, mon temps ; j’ai besoin d’améliorer mes compétences organisationnelles.

• Je veux sortir d’une situation conflictuelle

• Je souhaite me construire une nouvelle image professionnelle

• J’ai envie de réconcilier valeurs personnelles et vie professionnelle

• Je n’arrive plus à gérer mon stress dans une situation actuelle difficile

Origine de la demande

La demande d’accompagnement est :

• soit une demande spontanée de la personne
• soit une demande de la hiérarchie en accord avec la personne concernée

Cette demande est déposée auprès du département de gestion compétent qui instruit le dossier selon la procédure adéquate : suivi hors recherche d’affectation ou placement en position de recherche d’affectation.

Quel statut pendant l’accompagnement ?

Selon les cas de figure, les personnels de direction peuvent être :

• soit en poste
• soit placés auprès du CNG en position de recherche d’affectation. Ils sont alors pris en charge par le CNG et n’exercent plus dans leur établissement d’origine.