CNG

L’accompagnement professionnel est assuré par les conseillers développement / coach de l’Unité Mobilité et Développement Professionnel.

Les personnels qui entrent dans ce dispositif bénéficient d’un accompagnement individualisé, limité dans le temps, leur permettant de progresser dans leurs objectifs professionnels.

L’accompagnement est une démarche volontaire, active de la part du coaché, indépendante de la position statutaire de recherche d’affectation.

Modalités

L’accompagnement consiste en une série d’entretiens de coaching (environ 8 à 15 séances) sur une durée variable (de 3 à 6 mois en général).

Dans la plupart des cas, ces séances ont lieu dans les locaux du Centre National de Gestion.

En fonction des besoins et de l’état d’avancement du projet, différentes démarches peuvent être mises en œuvre pour progresser dans la réalisation des objectifs : bilan professionnel, mission, formation, atelier collectif.

Engagements réciproques

Les engagements réciproques de la personne accompagnée, de son coach et du Centre National de Gestion sont matérialisés par la signature d’un contrat d’accompagnement.

L’attitude du coach est fondée sur la bienveillance, le non-jugement et le respect des personnes accompagnées. Il s’engage à respecter une charte de déontologie qui assure, notamment, la plus stricte confidentialité sur le contenu des entretiens.

Démarches

Coaching

Le coaching repose sur une alliance établie entre le coach et le professionnel accompagné, dans un espace protégé par la confidentialité. L’attitude du coach est fondée sur la bienveillance, le non-jugement et le respect des personnes accompagnées. Dans ce cadre, le coaching est un processus qui permet des prises de conscience de certains comportements et des leurs effets. Il a une fonction pédagogique et agit alors comme levier de progrès dans les compétences des personnes. Il autorise la personne à une nouvelle vision d’elle-même, de la situation, de l’entourage et donc débouche sur de nouveaux positionnements.

Le coach soutien et encourage la personne vers les objectifs qu’elle s’est elle-même fixée. Par un questionnement spécifique, l’écoute active, la reformulation, le feedback positif, le soutien à la prise de conscience, le coach permet à la personne :

• de clarifier son objectif
• de trouver elle-même ses solutions
• d’entrer en contact avec ses propres ressources
• de trouver des pistes de progrès
• d’être accompagnée dans la mise en place d’un plan d’action
• de reprendre la responsabilité de ses choix et de ses décisions

Bilan professionnel

Le bilan permet aux personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Associé au coaching, le bilan permet de lever des freins, des difficultés ou des doutes en rapport avec la nouvelle orientation.

Mission

Les missions ont pour finalité de faire découvrir un nouveau domaine d’activité, acquérir des compétences ou préparer une mobilité. Leur durée moyenne est de 6 mois renouvelable.

En fonction de la nature de leur projet et de leurs besoins, les personnels accompagnés peuvent être soutenus par le CNG dans leur recherche de mission.

Une fois en mission, les professionnels restent rattachés à l’établissement qui les rémunère (CNG ou établissement hospitalier) qui signe une convention avec l’établissement ou l’organisme d’accueil.